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某大型商业企业过去5年从外部招聘的中高层管理人员大约有40%左右的人员不能胜任本岗位的工作，最近又有...[人力资源管理师][专业技能三级]
更新于：2024-04-21 12:07:39
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某大型商业企业过去5年从外部招聘的中高层管理人员大约有40%左右的人员不能胜任本岗位的工作，最近又有两个部门的经理因年度考评不合格被免职。为此，公司召开会议，试图找到有效的解决方法。会议最后接受人力资源部门的意见，在招聘环节丰富选拔的方法，除了组织结构化面试之外，拟采用心理测试的方法对应聘者进行筛选，从而保证人员招聘的质量。
请结合本案例，回答以下问题：
【案例题】
【题目】
应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些要求？
P118，
应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有：
（1）要注意对应聘者的隐私加以保护。
（2）要有严格的程序。
（3）心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
【题目】
对应聘人员进行能力测试时，可采用那些情景模拟测试方法？
P116，
对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
（1）公文处理模拟法。
（2）无领导小组讨论法。
（3）角色扮演法。
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