劳动法律关系的特点包括（）。A是劳动关系的现实形态B内容是权利和义务C双务关系D具有国家强制性E协商...[人力资源管理师][人力四级]

更新于：2024-04-18 11:12:35

MZhizhi

【多选题】

【题目】

劳动法律关系的特点包括（）。

是劳动关系的现实形态

内容是权利和义务

双务关系

具有国家强制性

协商性

【答案】 A,B,C,D

【解析】

P333-334，劳动法律关系的特点包括：1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态；2.劳动法律关系的内容是权利和义务；3.劳动法律关系的双务关系；4.劳动法律关系具有国家强制性。

相关阅读

计时工资制的不足主要包括（）。A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【计时工资制的不足主要包括（）。A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 17:27:36浏览：229
王某在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A8...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【王某在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A8...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 17:06:04浏览：218
以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。A参与形式多种多样B参与的对象是企业内部管理事务C雇员作为企...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。A参与形式多种多样B参与的对象是企业内部管理事务C雇员作为企...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 20:37:54浏览：200
失业保险的特点体现为（）。A普遍性B公平性C强制性D社会性E互济性...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【失业保险的特点体现为（）。A普遍性B公平性C强制性D社会性E互济性...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 18:12:04浏览：199
（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A专项协议B劳动关系C劳务协议D劳动合同...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A专项协议B劳动关系C劳务协议D劳动合同...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 18:45:42浏览：198
劳动合同订立的基本原则不包括（）。A平等原则B自愿原则C协商一致原则D全面原则...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【劳动合同订立的基本原则不包括（）。A平等原则B自愿原则C协商一致原则D全面原则...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 15:29:35浏览：186
（）不属于劳动关系的特征。A内容是劳动B隶属性C平等性D协调性...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【（）不属于劳动关系的特征。A内容是劳动B隶属性C平等性D协调性...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 20:03:16浏览：178
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 15:57:58浏览：172
计件工资制的具体形式有（）。A累进计件工资制B超额计件工资制C包工工资制D提成工资制E综合计件工资制...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【计件工资制的具体形式有（）。A累进计件工资制B超额计件工资制C包工工资制D提成工资制E综合计件工资制...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 14:26:04浏览：171
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A用工行为B劳动行为C劳动行为和用工行为D...[人力资源管理师][人力四级]

当前页面为人力资源管理师学员提供【企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A用工行为B劳动行为C劳动行为和用工行为D...】题目相关的答案及解析。

2024-04-17 15:29:52浏览：168