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2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满...[人力资源管理师][专业技能四级]
更新于：2024-04-17 16:28:15
棕耳兔🐰
棕耳兔🐰浏览246
【问答题】
【题目】
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其进行管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也与其解除了劳动合同。经查，张某一个月内迟到两次并未构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。张某应该如何维护自己的合法权益？
【解析】
P362-363，
1.根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。有关张某的劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止等手续，都应由A公司与其办理。本案例的处理由B商场做出，其主体不合法。处理结果不符合A公司与违纪员工解除劳动合同的条件。
2.张某可以向A公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，也可以向人民法院提起诉讼。
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