2026中级经济师《人力资源管理》11.8上午场真题答案更新，速来估分!

11月8日上午，2026年度中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》考试顺利结束。作为历年报考的热门专业，本场真题备受关注。目前，教研团队整理的2026中级经济师人力资源真题(回忆版)及参考答案已火速上线。刚出考场的同学，趁记忆清晰赶紧核对，提前摸底自己的分数。

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一、真题考情速览：紧贴实务，场景题增多

据考生反馈，本次人力卷整体难度平稳，但考题更加灵活。单项选择题中，组织激励理论、领导行为等基础概念依然是拿分主力;而多项选择题和案例分析题，则大量结合了真实的职场场景，如劳动争议处理、薪酬结构设计等。单纯死记硬背已难以应对，要求考生具备将理论代入实际情境的分析能力。

部分真题详情如下：

【单选】1. 根据路径—目标理论，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平的领导是()。

A.指导式

B.支持型

C.参与型

D.成就取向型

【环球青藤参考答案】D

【单选】2. 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，截至2024年，国家层面的职称系列数量()。

A.29

B.27

C.23

D.25

【环球青藤参考答案】B

【单选】3. 2025年某事业单位参加年度考核的工作人员有80人，该年度优秀等次最多不超过()。

A.8

B.10

C.12

D.16

【环球青藤参考答案】D

【单选】4.甄选测试信度不低于( )视为信度较好。

A.0.7

B.0.4

C.0.5

D.0.6

【环球青藤参考答案】A

【单选】5.累计缴纳失业保险 4 年 2 个月，失业后可领取最长期限为()

A.14 个月

B.12 个月

C.13 个月

D.10 个月

【环球青藤参考答案】B

【单选】6.认知能力测试主要考察( )

A. 职业偏好

B. 思维能力

C. 身体素质

D. 人格特质

二、在线估分：认准场次，严守规则

进入估分通道后，请务必选择“11月8日上午场-人力资源管理”。卷面满分140分，合格线84分。在核算分数时，多选题和案例题务必遵循机考规则：错选不得分，少选得部分分(每个正确选项0.5分)。如果在考场上你对某个选项拿不准而选择了放弃，估分时别忘了把这份保底分算上。严格评估在90分以上，基本可以安心。

三、考后心态调整

对完答案后，无论结果如何，这一科的战斗已经结束。如果发现失分较多，也不要过度焦虑，估分本身存在容错空间。静待12月上旬官方公布成绩即可。