辞退福利是否计入工资总额？

辞退福利通常不计入工资总额。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是基于员工在单位工作的年限来计算的，而不是将辞退福利视为工资的一部分。

经济补偿的计算标准

根据法律规定，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准会有所限制，最高不超过十二年。

辞退情况的分类

用人单位在辞退员工时，需注意不同情况下的赔偿责任。若员工在试用期被证明不符合录用条件，或因严重违反规章制度而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。而在其他情况下，如未提前通知或未依照法律程序辞退员工，则应支付相应的经济补偿。

HRBP在辞退过程中的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理员工辞退时，需对法律法规有深入了解，确保公司遵循相关的劳动法规定。HRBP应与管理层沟通，制定合理的辞退政策，并确保员工权益得到保障。此外，HRBP还需关注员工的心理状态，妥善处理辞退后的沟通和安置工作。

辞退福利的法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，若公司在辞退过程中未能遵循法律程序，将面临更高的经济责任。

结论

综上所述，辞退福利不计入工资总额，而是依据员工的工作年限进行经济补偿。同时，HRBP在辞退过程中扮演着至关重要的角色，既要确保公司合规，也要维护员工的合法权益。通过合理的沟通和政策执行，可以减少因辞退引发的法律风险和员工不满情绪。