上海被开除怎么赔偿

在上海，如果您被单位解除劳动合同，您可能有权获得经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，被违法解除的员工可以获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算通常是根据劳动者在单位工作的年限来决定的：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 若工作年限不足一年的，六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿。具体情况包括但不限于：

• 单位未按照法定程序解除合同；
• 单位在试用期内无故解雇员工；
• 员工因怀孕、产假等合法权益被解除合同。

在这些情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，即2n赔偿。

试用期期间被辞退的赔偿

在试用期内被辞退的员工，赔偿的计算方式与正式员工有所不同：

• 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算；
• 若工作时间不足六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

劳动者获得经济补偿的条件

劳动者要获得经济补偿金，需满足以下条件：

• 与用人单位协商一致解除合同；
• 自身无过错，单位先行解除合同；
• 单位存在过错，劳动者主动提出解除合同；
• 劳动合同期满后，单位不续签或低于原标准续签。

法律依据与维权途径

在上海，劳动者如遇到被非法解雇的情况，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定向单位主张赔偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

综上所述，在上海被开除后，劳动者有权根据法律规定要求相应的经济赔偿，尤其是在单位违反劳动合同法的情况下，赔偿金额可达经济补偿标准的两倍。了解相关法律知识，有助于更好地维护自身的合法权益。