被开除赔偿怎么算

被开除后，劳动者是否能够获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于用人单位解除劳动合同的方式及劳动者在单位工作的年限。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍，即2n赔偿。

一、被开除赔偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算公式为：每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在单位工作不满一年，具体的赔偿计算如下：

• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、2n赔偿的适用情况

2n赔偿主要适用于以下几种情况：

1. 合同违约

如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者可以要求按照2n标准获得赔偿。这意味着，若用人单位违法解除合同，赔偿金额将是正常经济补偿的两倍。

2. 侵权行为

在一些特定的侵权行为中，受害方也有可能要求对方进行2n赔偿，例如由于用人单位的过错导致员工受到伤害或损失。

3. 违法行为

对于一些商业犯罪或盗窃等违法行为，受到影响的一方同样可以要求2n赔偿，以弥补其所遭受的损失。

三、赔偿的法律依据

2n赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》。根据该法第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，使其在遭遇不公正解雇时能够得到合理的补偿。

四、试用期期间被辞退的赔偿

在试用期内被辞退的劳动者，其赔偿标准有所不同：

• 双方协商一致解除合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算；
• 试用期超过六个月但不足一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、劳动者获得经济补偿金的条件

劳动者要想获得经济补偿金，需满足以下条件：

• 与用人单位协商一致解除合同；
• 自身无过错时，用人单位先解除合同；
• 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
• 劳动合同期满时，用人单位不续签或降低原合同标准。

综上所述，被开除后的赔偿计算涉及多个因素，包括解除合同的合法性、劳动者的工作年限等。HRBP在处理相关事务时，应充分了解这些规定，以便为公司和员工提供准确的建议和支持。