见习期间可以辞职吗？

见习期间是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有权提出辞职，且不需要提前通知用人单位三十天，只需提前三天以书面形式告知即可。因此，见习期的员工完全可以选择辞去自己的职位。

见习期间辞职的法律依据

在中国，见习期通常被视为试用期，劳动者在此期间享有与正式员工相似的权利。根据法律规定，劳动者在试用期内如遇到以下情况，可以随时解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
• 未及时足额支付劳动报酬的;
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

因此，见习期间的员工如果因上述原因选择辞职，是完全合法的。

辞职流程及注意事项

虽然见习期间可以辞职，但在辞职的过程中，仍需遵循一定的流程，以维护自身的合法权益：

1. 书面通知：辞职时，应提前三天向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因。
2. 工作交接：在辞职前，尽量做好工作交接，确保工作的顺利移交，避免影响他人。
3. 索取离职证明：离职后，务必向用人单位索要离职证明，以便今后求职时使用。

见习期间辞职的影响

对于见习期间的员工而言，辞职可能会对个人职业发展产生一定影响。首先，频繁跳槽可能会影响个人在简历上的形象，雇主可能会对其稳定性产生疑虑；其次，如果辞职原因不合理，可能会导致未来求职时被问及相关问题。因此，在决定辞职前，员工应仔细考虑自己的职业规划和未来发展。

总结

见习期间员工可以根据自身情况选择辞职，但需遵循法律规定和公司流程。在做出辞职决定之前，建议员工认真评估自己的职业发展和辞职的潜在影响，以便做出明智的选择。