什么情况下辞退不用赔偿

在特定情况下，用人单位可以合法辞退员工而无需支付赔偿金。这些情况主要包括员工严重违反公司规章制度、试用期内的表现不合格以及员工主动辞职等。

一、员工严重违反规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若员工存在严重失职、失职行为或其他严重违反企业规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，而不需要支付任何经济补偿。例如，盗竊公司财物、泄露商业机密或严重影响公司形象的行为都属于此类情形。

二、试用期内表现不合格

在试用期内，如果员工的工作表现未达到用人单位的要求，单位可以在试用期结束前解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十六条，试用期的经济补偿标准与正式员工相同，但如果员工在试用期间表现不佳，单位可以依据实际情况直接解除合同。

三、员工主动辞职

当员工选择主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，员工在任何时候都有权利提出辞职，而用人单位在这种情况下不承担任何赔偿责任。员工应提前通知单位，通常为三天至三十天，具体根据合同或公司规定而定。

四、合同到期不续签

若劳动合同已到期，并且用人单位不再续签，员工也无法要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，合同到期后，双方均可选择不再续签，且无须支付任何形式的经济补偿。

五、拒绝接受调岗或调薪

如果用人单位因经营需要对员工进行调岗或调薪，但员工拒绝接受合理的调整，单位可以解除合同而不需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，员工如拒绝用人单位的合理安排，可能会导致解除合同的后果。

六、法律法规的特殊规定

在某些情况下，法律法规可能会对用人单位的辞退行为作出特别规定。例如，在疫情期间，部分地区的劳动保障政策可能会有所调整，允许用人单位在特殊情况下解除合同而不需支付赔偿。因此，HRBP需要关注最新的法律法规变化，以确保用人单位的行为合法合规。

综上所述，理解何时辞退员工不需要赔偿，对于HRBP来说至关重要。通过合理合法的方式解除劳动合同，不仅可以保护公司的利益，也能维护良好的劳动关系。在实际操作中，HRBP应充分了解相关法律条款，确保每一次辞退决策都建立在法律和公司政策的基础之上。