自己可以交五险一金吗

自己是不能直接缴纳五险一金的。五险一金主要由用人单位为员工代为缴纳，个人只能在特定情况下进行部分缴纳。具体来说，个人可以选择灵活就业者身份来缴纳医疗保险和养老保险，但其他险种如失业保险、生育保险和工伤保险则无法自行缴纳。

五险一金的组成

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。这些保险的缴纳通常由单位和个人共同承担，单位的缴纳比例通常高于个人的缴纳比例。

辞职后的社保缴纳

当员工辞职后，五险一金会随之停止缴纳。此时，员工可以选择以下几种方式处理社保问题：

1. 继续缴纳社保

辞职后，个人仅能以灵活就业者身份缴纳医疗保险与养老保险，而失业保险、生育保险和工伤保险则无法进行个人缴纳。如果希望保持社保的连续性，建议在离职前找到新工作，确保“无缝衔接”入职。

2. 申请领取失业金

若在辞职后未能及时找到新工作，可以向当地人力资源和社会保障局申请领取失业金。需要注意的是，申请失业金必须满足一定条件，如在过去的工作中已缴纳失业保险满一年。

3. 办理社保转移

辞职后，员工应及时向原单位人事部门索要“离职证明”和“劳动合同解除证明”，并妥善保管个人的劳动手册和社保卡。若计划在新单位继续缴纳社保，需要办理社保转移手续。

如何办理社保托管

对于希望自行缴纳社保的人员，可以到社保保障中心办理托管手续。具体流程如下：

1. 准备好个人身份证、劳动手册、社保卡等相关资料。
2. 前往社保局/中心填写个人档案及信息，并签订托管协议。
3. 开设养老存折，以便每月按时缴纳社保费用。

个人缴纳社保的金额和单位缴纳存在差异，因此在决定是否自行缴纳时，需综合考虑自身情况。

注意事项

在辞职后自行缴纳社保时，务必关注缴费时间，避免因逾期未缴导致的滞纳金。此外，若在辞职后选择不缴纳社保，待找到新工作后再续缴也是一种可行的选择，但这可能会影响某些保险的权益，例如生育保险的报销条件。

总体而言，五险一金的缴纳是保障员工基本生活和健康的重要措施，了解相关规定和流程，有助于员工在辞职后妥善处理社保问题，维护自身权益。