初考生还是经常搞混企业人力资源管理师与人力资源管理师的区别，本文就来讲解一下，供参考。
1、证书性质不同：企业人力资源管理师属于职业技能登记证书，人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称;
2、考试性质不同：前者属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考;后者实行全国统一考试制度，属于国考。
区别一：定义不同
企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书。
人力资源管理是“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，是经济职称而不是资格证。
区别二：考试时间不同
企业人力资源管理师由省级组织考试，每年一般2次，多在5月11月。有些每月都有考试。
人力资源管理师实行国家统考，每年仅1次考试，多在10月。
区别三：含金量不同
企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，认证主体和管理方式的改变，全国通用(全国官网可查)，终身有效，不用定期审核。
人力资源管理师属于国考证书，含金量高，全国通用。
人力资源管理师证书含金量是很高的。以下是人力资源管理师证书的含金量：
1、国家认可：人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，具有国家认可和权威性。
2、行业认可：人力资源管理师证书是人力资源行业内的重要认证，具有行业认可和影响力。
3、提升职业竞争力：持有人力资源管理师证书可以提升个人在职场上的竞争力，增加薪资待遇和拓展职业发展空间。
4、增强专业素养：通过考取人力资源管理师证书，可以不断学习和提高自身的专业素养，从而更好地适应职场的变化和挑战。
需要注意的是，人力资源管理师证书的含金量还需根据个人情况和实际效果而定。但总体来说，持有人力资源管理师证书对于从事人力资源管理相关工作的人来说是非常有帮助的。
