强制休年假：员工权利与企业义务

员工带薪年休假是员工的合法权利，也是企业的法定义务。根据相关法律规定，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假，年假天数根据累计工作时间而定，最高不超过15天。

员工权利：

员工在符合条件的情况下，有权利享受年休假。如果员工未能休完年假，离职时企业应结算未休年假工资。企业不得剥夺员工休年休假的权利，否则将承担法律责任。

企业义务：

企业应合理安排员工年休假，保障员工的休息权益。企业有权力清零员工未休的年休假，但需符合法律规定，并按照规定结算未休年假工资。

公司不安排员工休年休假：

如果企业不安排员工休年休假，违反法律规定，员工可以向劳动监察局举报和投诉。企业应当支付员工300%的工资报酬。

综上所述，强制休年假既是员工的权利，也是企业的义务。合理安排年休假有助于提升员工工作效率和生活质量，维护员工与企业的良性关系。

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