如何才能被开除？HRBP的视角

要想被开除，员工通常需要在工作中表现出不符合公司要求的行为或达到某些法律规定的条件。以下是一些可能导致员工被开除的情况。

一、严重违反公司规章制度

员工若频繁违反公司内部的规章制度，如迟到、早退、旷工等，可能会被视为不符合公司要求。尤其是对于那些已经多次警告仍未改正的员工，企业有权进行辞退。

二、工作表现不佳

如果员工的工作表现长期低于公司的标准，且经过培训和指导后仍未能改善，HRBP可以依据绩效考核进行辞退。这需要记录员工的工作表现，确保有充分的证据支持辞退决定。

三、违法行为

员工在工作期间如涉及盗窃、诈骗、贪污等违法行为，企业可立即解除劳动合同。此类行为不仅影响团队氛围，还可能给公司带来法律风险。

四、缺乏职业道德

在工作中表现出不诚实、不负责任的态度，例如虚报工作时间、抄袭他人工作成果等，都会导致员工被开除。企业需要维护良好的职业道德，确保团队的整体素质。

五、无法胜任工作

当员工经过合理的培训和指导后，仍然无法完成其岗位职责，HRBP可以依据《劳动合同法》的相关规定进行辞退。在这种情况下，企业需提供足够的证明材料以支持辞退的合法性。

六、公司经济困难

在公司面临经济压力时，裁员是常见的应对措施。根据《劳动合同法》，公司需要遵循一定的程序，给予员工相应的经济补偿。

七、特殊保护群体

值得注意的是，某些员工如孕期、产期、哺乳期的女性职工，或者因工受伤的员工，受到法律的特殊保护，企业不能随意辞退这类员工。

八、合理的辞退程序

为了合法辞退员工，企业需要遵循相关的程序，包括发出辞退通知、进行听证等。若企业未按照法定程序进行辞退，可能面临赔偿责任。

综上所述，被开除通常与员工的工作表现、行为规范及公司经济状况等因素密切相关。作为HRBP，在处理辞退事宜时，需严格遵循法律法规，确保每一次辞退都有据可依。同时，也要关注员工的权益，妥善处理劳动关系，以维护企业的形象与和谐的工作环境。