年假是过年放假吗

不是。年假是指国家规定的带薪年休假制度，与过年放假无直接关系。以下是HRBP必知的年休假相关知识：

年休假的法律规定

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假;满十年不满二十年的，每年享有10天年假;满二十年的，每年享有15天年假。

公司清零员工未休年假

公司有权力清零员工未休的年休假，但要根据员工是否可以休年假来区分。如果员工可以休年假但自己没有休，公司可以清零;如果公司无法安排员工休年假，则不能清零。

员工离职未休年假的结算

员工要离职时，当年未休完的年假应按照法规结算给员工。结算方式为当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工年休假的违法性

对于一般企业员工，符合条件的员工有权享受年休假，公司不能剥夺。如果公司不安排员工年休假，应按照规定支付报酬。违法不支付报酬的公司可被投诉。

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