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年假怎么算一年

2024-05-16 13:04  ·   赵文博  ·   来源:天穆网
本文详细介绍了员工年假的计算方法和相关规定,解答了年假怎么算一年的问题,同时探讨了公司清零员工未休年休假的情况以及是否违法。

根据《劳动法》规定,员工连续工作一年以上就有资格享受带薪年休假。根据工作时间的累计情况,员工可以享受不同天数的年假:工作时间满1年不满10年的员工,每年享有5天年假;满10年不满20年的员工,每年享有10天年假;满20年以上的员工,每年享有15天年假。

员工年休假结算

如果员工要离职而当年的年假没有休完,企业应按照法规结算未休年休假。具体计算方式是将当年已上班天数除以365,再乘以5,再减去当年已休年休假天数,取整数结算工资。

公司清零员工未休年休假

如果员工可以休年假但自己没有休,公司有权在年底清零员工未休的年休假。但如果公司无法安排员工休年假,就不能清零员工的年休假。如果公司不安排员工休年假,违法行为会受到处罚。

员工年休假是一项重要的福利制度,公司应当合理安排员工的年假,保障员工的休息权益。员工也应注意及时休年假,避免因未休年假而导致损失。

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