2025年四级人力资源管理师知识点

高频考点是命题规律的集中体现，通过分析高频考点，考生能明确考试重点和趋势，避免盲目复习。为此，本站编辑为大家整理了"2025年四级人力资源管理师知识点，高频考点集锦"供大家备考使用。

一、【企业员工的统计与分类】

(一)、企业员工的统计

企业员工统计包括：人数统计和结构统计。

企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。如年龄、性别等。

(二)、企业员工的分类

1.按性别构成分类

2.按年龄构成分类

3.按学历结构分类

文凭、受教育年限

4.按职业能力分类

管理人员：高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员

技能操作人员：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工

5.按专业构成分类

财务会计人员、市场营销人员、人力资源管理人员等

6.按职业类别分类

所从事的职业类别

【巩固练习】

1、( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志所进行的构成统计。

A.企业员工人数统计

B.企业员工结构统计

C.企业员工素质统计

D.企业平均人数统计

二、【员工平均人数及结构统计】

(一)、员工平均人数统计

1.月平均人数

月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。

计算公式：月平均人数=计算月内每天实际人数之和/计算月内的日历日数

对于人员变动较小的企业，计算公式可为：月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

注意要点：

1.公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;

2.未满全月的单位，计算平均人数时公式中的分母一定要用本月的日历日数。

2、季平均人数

计算季内平均每天拥有的人数。

计算公式：季平均人数=计算季内各月平均人数之和/3

3.年平均人数

计算公式：年平均人数=计算年内12个月平均人数之和/12=计算年内4个季度平均人数之和/4

(二)、员工结构统计

1、员工性别构成统计

女性比重=(女性员工人数/员工总数)×100%

男性比重=(男性员工人数/员工总数)×100%

性别比=(男性员工人数/女性员工人数)×100%

2、员工年龄构成统计

按年龄对员工进行分组列表。

3.员工学历构成统

注意要点：通常大专及以下13年;本科14年;硕士16年;博士18年。

4.员工职业资格结构统计

某级工的比重=某级工人数/总人数

【巩固练习】

关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )

A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B.对人员增减较小的企业，可按月初加月末之和除以2求平均人数

C.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

D.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

三、【员工平均人数及结构统计】

(一)、员工平均人数统计

1.月平均人数

月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。

计算公式：月平均人数=计算月内每天实际人数之和/计算月内的日历日数

对于人员变动较小的企业，计算公式可为：月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

注意要点：

1.公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;

2.未满全月的单位，计算平均人数时公式中的分母一定要用本月的日历日数。

2、季平均人数

计算季内平均每天拥有的人数。

计算公式：季平均人数=计算季内各月平均人数之和/3

3.年平均人数

计算公式：年平均人数=计算年内12个月平均人数之和/12=计算年内4个季度平均人数之和/4

(二)、员工结构统计

1、员工性别构成统计

女性比重=(女性员工人数/员工总数)*100%

男性比重=(男性员工人数/员工总数)*100%

性别比=(男性员工人数/女性员工人数)*100%

2、员工年龄构成统计

按年龄对员工进行分组列表。

3.员工学历构成统

注意要点：通常大专及以下13年;本科14年;硕士16年;博士18年。

4.员工职业资格结构统计

某级工的比重=某级工人数/总人数

【巩固练习】

关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )

A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B.对人员增减较小的企业，可按月初加月末之和除以2求平均人数

C.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

D.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数