福建新条例：女员工福利大升级，6月1日起可申请居家办公！

近日，福建省人大常委会会议通过了一项重要的法规——《福建省妇女权益保障条例》，该条例将于今年6月1日正式施行，标志着福建省在保障妇女权益方面迈出了坚实的步伐。这一新条例的出台，不仅体现了对女性职工的深切关怀，也为广大女性创造了更加友好、安全的工作环境。

新条例中，有几项内容尤为引人关注。首先，对于密切接触女性未成年人的单位，条例规定在招聘和管理工作人员时，必须依法向公安机关、人民检察院查询应聘者、在职者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录。这一举措旨在确保女性未成年人的安全，防止潜在的风险。

其次，新条例强调了用人单位对女职工健康的关怀。用人单位应当至少每两年组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工还应增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目。这不仅体现了对女职工身体健康的重视，也有助于早期发现和治疗妇科疾病，保障女职工的健康权益。

更值得一提的是，新条例明确规定了孕期、哺乳期女职工可以协商居家办公。这一政策的出台，无疑为女性职工提供了更多的灵活性和便利性，让她们能够更好地平衡家庭和工作的关系。同时，这也体现了对女性生育权益的尊重和保护，有助于提升女性在职场中的地位和影响力。

除了以上几点，新条例还鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务，鼓励社会力量参与建设和提供托育服务，以解决女职工育儿难的问题。此外，还提出了为新就业形态女性劳动者缴纳生育保险的措施，进一步完善了与灵活就业和新就业形态相适应的生育保险政策。

这些新规定不仅为女性职工提供了更加全面、细致的保障，也体现了福建省在推动性别平等和妇女发展方面的积极努力。我们期待这一条例的实施能够真正落到实处，让每一位女性职工都能感受到社会的关爱和尊重，实现自身价值的最大化。

在当今社会，女性已经成为各个领域不可或缺的力量。她们以独特的视角和才华，为社会的进步和发展做出了巨大的贡献。因此，保障女性权益、促进性别平等不仅是社会文明的体现，也是推动社会持续发展的重要动力。

随着《福建省妇女权益保障条例》的正式实施，我们相信福建省在保障妇女权益方面将取得更加显著的成效。同时，我们也期待更多的地区能够借鉴福建的经验，出台更多有利于女性发展的政策措施，共同推动性别平等和妇女事业的繁荣发展。

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