试用期被辞退工资怎么结算？一文带你了解结算流程！

试用期被辞退工资的计算方式是根据劳动者正常出勤天数和加班时间来确定的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节假日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算。

试用期离职工资计算方法

在试用期内离职，应根据实际出勤天数计算工资。试用期离职工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。即使试用期很短，单位也应支付相应的劳动报酬。

试用期不合格能否延长

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过法定上限，用人单位不得擅自延长试用期。违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需支付赔偿金。

总之，劳动者在试用期被辞退后，应按规定计算工资并获得相应报酬。用人单位不得违法延长试用期，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

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