未签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者工资、加班工资、社会保险费、经济补偿等。具体赔偿方式如下：

1. 工资赔偿

未签订劳动合同的劳动者，仍然享有工资报酬的权利。用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资，并且应当支付劳动者的加班工资。

2. 社会保险费赔偿

用人单位未签订劳动合同，也应当为劳动者缴纳社会保险费。未签订劳动合同的劳动者在工伤或生病时，也应当享受社会保险待遇。

3. 经济补偿赔偿

未签订劳动合同的劳动者，如果被用人单位解雇或者终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与劳动者在用工期间的工资收入有关。

总结

未签订劳动合同的劳动者仍然享有相应的权利，用人单位应当依法给予赔偿。合理的赔偿方式不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于建立和谐的劳动关系。

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