试用期规定

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合同期限来确定。在试用期内，劳动者应当获得相应的工资报酬。

试用期辞退工资计算

试用期离职工资应当按照劳动者实际出勤的天数和加班时间来计算，包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费等部分。

试用期不合格延长

根据劳动合同法的规定，用人单位不得延长试用期，违法约定试用期需承担相应责任。劳动者在试用期不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。

与HRBP相关内容

HRBP作为人力资源业务伙伴，应当严格遵守劳动法规定，合理处理试用期相关事务，保障劳动者权益，同时为企业提供专业的人力资源管理服务。

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