首页 > HRBP > 薪酬福利管理 > 调店是不是变相辞退

调店是不是变相辞退

2024-04-19 18:11  ·   赵文博  ·   来源:天穆网
本文探讨了调店是否算是变相辞退,以及相关的法律规定和赔偿标准,为HRBP提供参考。

调店是指用人单位将员工所在的工作地点进行变更,这种行为是否算是变相辞退,需要根据具体情况来判断。一般情况下,如果调店导致员工工作环境、条件等发生较大变化,严重影响到员工的正常工作和生活,员工可以认为是被变相辞退。

劳动法规定

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。如果调店行为被认定为变相辞退,员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

赔偿标准

根据劳动合同工作年限的不同,经济补偿金的支付标准也有所不同。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应对调店的处理

用人单位在进行调店操作时,应提前与员工进行沟通协商,尽量避免引起员工的不满和抵触情绪。如果员工因调店而认为受到变相辞退,用人单位应积极协商解决,并依法支付相应的赔偿金。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕,若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间,建议您申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~

上一篇: 年假时长