未签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将会产生一定的法律后果。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

未签订劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月工资两倍的赔偿金。也就是说，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相当于每月工资两倍的赔偿金。

未签订劳动合同的赔偿责任

未签订劳动合同的赔偿责任由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益受到损害的，应当承担损害赔偿责任。具体的赔偿金额为每月工资两倍。

赔偿的计算方法

赔偿金额的计算是以劳动者的工资作为基准。如果劳动者的工资不固定，那么可以按照劳动者过去三个月的平均工资来计算。另外，如果用人单位未支付劳动者的社会保险费、公积金等，也应当一并计入赔偿金额。

需要注意的是，赔偿金的支付应当在劳动关系终止之日起一个月内支付。如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。