没有劳动合同怎么离职

在没有签订劳动合同的情况下，员工依然可以依法离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动关系，无论是否存在书面合同。然而，离职的具体程序和注意事项仍需遵循一定的法律规定。

一、了解劳动关系的性质

首先，员工需要明确自己与用人单位之间的关系。如果双方在工作中存在实际的用工关系，即便没有正式的劳动合同，员工依然享有相应的权利。这包括但不限于工资、工时、休息等基本劳动权益。

二、离职的步骤

在决定离职后，员工应按照以下步骤进行：

1. 提交离职申请

员工可以向直接上级或人力资源部门提交离职申请，虽然没有合同，但用人单位通常会尊重员工的离职意愿。建议以书面形式提出，保留好相关证据。

2. 确定离职日期

根据《劳动合同法》，员工在提出离职申请后，通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可参考公司规章制度或行业惯例，通常为三天至一个月不等。

3. 办理交接手续

在离职前，员工应与相关同事或上级进行工作交接，确保自己的工作能够顺利过渡，避免对团队造成影响。

4. 索要相关证明

离职时，员工应要求用人单位出具离职证明。这份证明在未来求职时可能会用到，尽量确保其内容真实且积极。

三、注意事项

在离职过程中，员工应注意以下几点：

1. 保护自身权益

即使没有书面合同，员工依然应维护自己的合法权益。在离职时，应确保工资、社保等各项福利得到妥善处理。

2. 避免纠纷

为了避免因离职产生的纠纷，建议员工与用人单位保持良好的沟通，尽量以和平的方式解决问题。

3. 记录工作情况

在离职前，员工应记录下自己的工作情况、工资发放情况及其他相关信息，以备不时之需。

四、HRBP的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在员工离职过程中，需发挥重要作用：

1. 提供指导

HRBP应为员工提供离职流程的指导，帮助他们理解离职的合法性和必要性。

2. 维护企业形象

HRBP应努力维护企业的形象，确保离职过程的顺利进行，减少员工的不满情绪。

3. 收集反馈

在员工离职后，HRBP应收集反馈意见，为公司改进管理和提升员工满意度提供参考。

总之，虽然没有劳动合同，但员工依然可以通过合法途径离职，HRBP在这一过程中扮演着至关重要的角色，帮助员工顺利完成离职，维护企业的和谐氛围。