试用期辞退给赔偿吗？

试用期辞退是否给予赔偿，答案是：在特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。

试用期辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期期间的辞退情况会影响赔偿的数额。具体来说，若用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者可以获得以下几种形式的经济补偿：

• 若双方协商一致解除合同，则按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
• 若工作时间在六个月以上不满一年的，经济补偿金将按一年计算。
• 如果工作时间不满六个月，劳动者则可以获得半个月工资的经济补偿。

劳动者获得经济补偿的条件

为了能够获得经济补偿，劳动者需要满足以下条件：

1. 与用人单位达成一致解除合同的，劳动者可获得相应的经济补偿。
2. 若劳动者自身没有过错，而用人单位单方面解除合同，劳动者也有权要求赔偿。
3. 在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除合同时，也可要求经济补偿。
4. 当劳动合同期满后，用人单位选择不续签合同，或以低于原合同标准的条件重新签订合同时，劳动者也有权获得经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位若违反相关法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者在试用期被辞退时提供了法律保障。

HRBP的角色与责任

在人力资源管理中，HRBP（人力资源业务伙伴）扮演着重要的角色。他们不仅需要确保企业遵循相关法律法规，还需帮助员工了解自己的权益。在试用期辞退的情况下，HRBP应及时向劳动者解释相关的赔偿政策和法律依据，确保员工能够得到应有的补偿。同时，HRBP还需协助用人单位进行合法合规的解雇程序，避免因程序不当而造成的法律风险。

结语

试用期辞退是否给予赔偿，主要取决于用人单位的行为及劳动者的工作年限。通过明确法律规定和合理的补偿标准，HRBP能够有效维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的良好关系。