试用期内被辞退的工资计算与权益

在试用期内被辞退，员工依然应获得相应的工资。根据劳动合同法的规定，试用期间的工资计算应当依据实际出勤天数进行，确保员工的合法权益不受侵害。

试用期工资计算方式

试用期离职员工的工资计算方法如下：

• 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

此外，如果员工在试用期间加班，其加班费的计算也有明确规定：

工作日加班费

工作日加班的计算方式为：

• 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班费

双休日加班的计算方式为：

• 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班费

法定节假日加班的计算方式为：

• 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期不合格的处理

如果员工在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。然而，试用期不得随意延长。法律规定了试用期的上限，具体为：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，即使用人单位认为员工不符合录用条件，也不能随意延长试用期。这种行为属于违法约定，可能导致用人单位承担相应的法律责任。

员工的合法权益

在试用期内，员工即使尚未转正，也应当获得相应的工资报酬。用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。即使员工在试用期内工作时间较短，仍应按实际出勤天数计算工资，并支付给离职员工相应的劳动报酬。

如果用人单位违法延长试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其纠正。此外，若超出法定试用期的时间已经履行，单位需按照试用期满的工资标准向劳动者支付赔偿金。

综上所述，作为HRBP，了解试用期内被辞退的相关法律法规，对于维护企业与员工的合法权益至关重要。合理的工资计算和对员工权益的尊重，不仅能够提升企业形象，还能增强员工的满意度与忠诚度。