试用期被辞退拖欠工资怎么办

如果在试用期内被辞退并且遭遇工资拖欠，劳动者应及时采取措施维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按实际出勤天数支付工资，即使在试用期内也不例外。

工资计算方法

试用期员工的工资应当根据实际出勤天数进行计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。此外，加班工资的计算方法也应明确：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍;
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍;
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

拖欠工资的处理流程

一旦发现工资被拖欠，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下步骤：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关文件，以证明自己在职期间的工作情况。
2. 协商解决：尝试通过沟通的方式，向HR或直接上级反映问题，寻求解决方案。
3. 投诉举报：如协商无果，可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，要求其介入调查。
4. 申请仲裁：如仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。

法律依据

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是有明确限制的，且用人单位不得随意延长试用期。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依法支付相应的工资。若用人单位违法约定试用期或拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。

注意事项

在处理拖欠工资问题时，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时行动，避免因时间久远影响维权效果。
• 寻求专业法律援助，如必要可咨询律师。

总之，试用期被辞退后，如果遇到工资拖欠的情况，劳动者一定要积极维护自己的合法权益，通过合理的途径进行维权，确保自己的劳动报酬得到应有的保障。