员工在什么情况下可以被开除

员工在以下几种情况下可以被开除：严重违反公司规章制度、工作失职导致重大损失、盗竊或其他违法行为、在工作期间酗酒或吸毒、以及其他影响工作效率的行为。

一、严重违反公司规章制度

如果员工严重违反了公司制定的规章制度，比如频繁迟到、早退，或者无故缺勤，公司有权依据相关规定进行开除。这类情况通常需要有明确的证据支持，例如考勤记录。

二、工作失职导致重大损失

员工在工作中失职，造成公司重大经济损失的，也可能面临被开除的风险。例如，财务人员因疏忽导致公司资金流失，或者销售人员未能达成业绩目标，给公司带来直接的经济损失。

三、盗竊或其他违法行为

任何涉及盗竊、贪污、欺诈等违法行为的员工，都可以被立即开除。这不仅是为了维护公司的利益，也是为了保护其他员工的合法权益。

四、在工作期间酗酒或吸毒

员工在工作时间内酗酒或吸毒，严重影响工作表现和同事的工作环境，属于可以被开除的情形。这类行为不仅违反职业道德，也可能触犯法律。

五、影响工作效率的行为

如果员工的行为持续影响团队的工作效率，比如频繁争吵、传播负面情绪等，公司也可以根据相关规定解除劳动关系。此时，需要有充分的证据证明该员工的行为对工作产生了负面影响。

六、法律保护下的特殊情况

尽管公司有权开除员工，但在某些特殊情况下，员工受到法律保护，不可随意辞退。例如，女员工在孕期、产期和哺乳期，或因工受伤的员工，都不能被随意解雇。用人单位需遵循法律规定，确保不侵犯员工的合法权益。

七、HRBP的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理员工辞退时，需要全面了解相关法律法规，确保企业的决策合规。同时，HRBP还需与各部门沟通，收集证据，确保在开除员工时遵循合法程序，避免潜在的法律风险。

综上所述，员工在特定情况下可以被开除，但企业在做出决定时必须谨慎行事，遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保障。