试用期未满被辞退工资怎么算

试用期未满被辞退工资的计算方式主要依据劳动者在试用期内的实际出勤天数。具体来说，月实际工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。根据这一公式，用人单位应当按照员工在试用期间的实际工作天数支付相应的工资。

加班工资的计算

在试用期内，如果员工有加班情况，工资的计算也会有所不同。工作日加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。通过这些公式，可以明确加班期间的工资计算标准。

试用期不合格的处理

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是有明确限制的。对于三个月以上但不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，可以依据法律规定解除劳动合同，但不得延长试用期。

违法约定的后果

如果用人单位在劳动合同中违法约定延长试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求改正。若违法约定的试用期已经履行，单位需要根据劳动者试用期满的月工资为标准，向劳动者支付相应的赔偿金。

实际工作与工资支付

有些人认为在试用期内由于尚未转正，离职时单位不会支付工资。但实际上，即使在试用期内，员工只要有实际出勤，单位就必须根据出勤天数支付相应的工资。因此，试用期并不是可以不支付工资的理由。

HRBP的角色与责任

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在处理试用期员工辞退及工资结算时，需要严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，HRBP还需在企业内部建立健全的管理制度，明确试用期的相关政策，以减少潜在的法律风险和员工的不满情绪。

综上所述，试用期未满被辞退时，工资的计算应依据实际出勤天数，并考虑加班情况。HRBP在这一过程中扮演着重要的角色，不仅要遵循法律规定，还要维护企业与员工之间的良好关系。