提出辞职还要上班吗

提出辞职后，劳动者通常需要继续上班，直到正式离职。这是因为辞职通知后，劳动合同仍然有效，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未立即解除。根据《劳动合同法》，劳动者在提出辞职时，应提前通知用人单位，通常为30天，若在试用期内则需提前3天通知。

辞职后的工作安排

在辞职通知期间，劳动者仍需履行工作职责，继续完成日常工作。这一阶段也是双方进行交接工作的关键时期，劳动者应当确保工作能够顺利交接，以维护个人职业形象和公司运营的连续性。

辞职通知的重要性

辞职通知不仅是法律要求，也是职业道德的体现。通过书面形式通知用人单位，可以明确离职时间，避免因沟通不畅而产生的误解。同时，也为用人单位提供了足够的时间来寻找替代人选，减少对团队的影响。

HRBP在辞职过程中的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），需要在员工辞职的过程中发挥重要作用。HRBP应关注员工的离职原因，了解其背后的动机，以便在未来制定更有效的留才策略。此外，HRBP还需协助员工做好交接工作，确保信息的顺利传递。

辞职后的权益保障

在辞职期间，劳动者的权益依然受到法律保护。用人单位不得随意扣除劳动者的工资或其他福利，除非劳动者违反了相关规定，导致用人单位遭受损失。在正常情况下，劳动者在离职前的工作表现应得到合理的评价和报酬。

如何处理辞职后的情绪

辞职往往伴随着各种情绪，包括焦虑、期待和不安等。劳动者在辞职后，应该保持专业态度，积极面对工作中的挑战。同时，合理的情绪管理有助于顺利完成交接，维护良好的职业关系。

总结

提出辞职后，劳动者通常需要继续上班，履行合同义务，并做好交接工作。HRBP在这一过程中扮演着重要的角色，不仅要关注员工的离职原因，还需协助其顺利完成交接，保障员工的权益。通过合理的辞职流程，劳动者可以在离开当前岗位时，留下良好的职业形象，为未来的发展打下基础。