试用期两个月辞退的相关规定与注意事项

试用期两个月辞退的情况是相对常见的，尤其是在员工未能达到用人单位的要求时。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的最长时间不得超过法律规定的上限，因此在试用期内解除劳动合同是合法的，但需遵循一定的程序和条件。

试用期工资的计算方式

在试用期内，即使员工未能转正，用人单位仍需支付相应的工资。试用期工资的计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。如果员工在试用期间有加班，工资计算方式如下：

• 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
• 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
• 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

试用期不合格的处理方式

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。然而，重要的是，试用期不能被延长。如果用人单位在试用期结束后想要延长试用期，这属于违法行为，需承担相应的法律责任。

HRBP在试用期管理中的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在试用期管理中需要扮演重要的角色。HRBP应确保用人单位在试用期内的管理措施符合劳动法律法规，并且在辞退过程中遵循合法程序。HRBP还需关注员工的表现与反馈，及时进行沟通，以便在试用期结束前做出合理的决策。

试用期辞退的注意事项

在进行试用期辞退时，用人单位应注意以下几点：

• 确保在辞退前有充分的绩效记录和沟通，避免因主观判断引起的纠纷。
• 在辞退时，需提供书面通知，并说明辞退的原因。
• 遵循相关法律规定，支付员工在试用期内的所有应得工资和加班费。

综上所述，试用期两个月辞退是法律允许的，但用人单位需严格遵守相关规定，确保整个过程合法合规。同时，HRBP应积极参与到这一过程中，保障企业和员工的合法权益。