什么原因开除人不用赔偿

用人单位在某些特定情况下可以合法地开除员工而不需要支付经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，以下几种情况是用人单位无需赔偿的主要原因：

一、员工严重违反公司规章制度

如果员工在试用期或正式工作期间，严重违反了公司的规章制度，例如盗窃、贪污、工作失职等行为，用人单位有权解除劳动合同，而无需支付任何赔偿。这类行为不仅损害了公司的利益，也影响了其他员工的工作环境。

二、员工不胜任工作

在试用期内，如果员工的工作表现未能达到用人单位的要求，经过合理的考核和评估后，用人单位可以选择解除劳动合同。在这种情况下，因员工自身原因导致的不胜任，单位同样无需支付赔偿。

三、员工存在违法行为

如果员工在工作期间涉及违法犯罪，比如吸毒、赌博或其他违法行为，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并且不需要进行经济补偿。此类行为不仅影响公司的形象，还可能导致法律责任。

四、员工在试用期内主动辞职

在试用期内，若员工主动提出辞职，单位则无需支付任何赔偿。员工在试用期间的自主选择是其合法权利，单位不应承担相应的经济责任。

五、合同期满不续签

当劳动合同到期时，若用人单位决定不再续签合同，且提前通知员工，单位也无需支付赔偿。此时，合同的结束是基于双方约定的自然结果。

六、员工因病或非因工负伤

如果员工因个人原因（如非因工负伤或疾病）无法继续工作，单位可以在法律允许的范围内解除劳动合同，且无须支付经济赔偿。这种情况下，单位应关注员工的健康状况，并按照相关法律法规处理。

七、员工在试用期内多次缺勤

如果员工在试用期内频繁缺勤，且缺勤原因不符合公司政策，单位可以以此为理由解除劳动合同，而无需支付赔偿。这表明员工对工作的态度和责任感不足。

综上所述，了解这些开除员工而无需赔偿的原因，对于HRBP来说至关重要。合理运用劳动合同法的相关条款，不仅可以保护企业的合法权益，也能够在一定程度上维护员工的基本权利。在实际操作中，HRBP应当严格遵循法律法规，确保每一次解除劳动合同的决策都是合理和合规的。