辞职与辞退的区别及工资计算方式

辞职和辞退的主要区别在于提出解除劳动合同的主体不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动合同，而辞退则是用人单位单方面解除劳动合同。在工资计算方面，辞职后劳动者通常需要提前通知用人单位，而辞退则可能涉及到不同的赔偿责任。

一、辞职的定义与流程

辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，劳动者在辞职时需提前30天以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则需提前3天通知。辞职的原因可以是个人选择，也可以是由于用人单位未能履行合同约定，如未支付工资、未提供劳动条件等。

二、辞退的定义与流程

辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为。用人单位可以基于多种原因辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度、工作表现不佳或公司经济状况不佳等。在辞退情况下，用人单位需遵循法律规定，给予员工相应的赔偿或经济补偿。

三、工资计算方式

1. 辞职后的工资计算

当劳动者辞职时，工资的计算通常包括以下几个方面：
(1) 劳动者在职期间应得的工资。
(2) 根据工作年限计算的经济补偿金。如果劳动者在公司工作满一年，每满一年可获得一个月工资的标准作为经济补偿；不满一年的按实际工作时间计算。

2. 辞退后的工资计算

在辞退情况下，用人单位也需支付劳动者在职期间的工资，此外，若辞退不符合相关法律规定，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

四、急辞职的法律问题

如果劳动者因个人原因急辞职，用人单位不得随意扣除其工资。根据法律规定，劳动者有权在特定情形下立即解除劳动合同，而不需提前通知。在这种情况下，若用人单位因急辞职而扣工资，将被视为违法行为。

五、HRBP的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），了解辞职与辞退的区别及相关工资计算方式至关重要。这不仅有助于维护企业的合法权益，同时也能保障员工的基本权益，促进良好的劳动关系。