未满试用期可以辞工吗？

未满试用期可以辞工吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权随时提出辞职，无需提前通知用人单位，这意味着即使在试用期内，员工也可以选择离开工作岗位。

试用期辞退工资的计算方式

试用期离职时，员工的工资应根据其实际出勤天数进行计算。具体的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。例如，如果某员工的月工资为3000元，实际出勤天数为10天，那么该员工应得的工资为：3000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 1375元。

加班工资的计算

在试用期内，如果员工有加班情况，其加班费的计算方式也需要明确：

• 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍;
• 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍;
• 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期不合格是否可以延长试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长时限是明确的。如果用人单位认为员工在试用期内表现不佳，可以依据法律解除劳动合同，但不能随意延长试用期。即使员工未达到用人单位的要求，也不能因为这一原因而延长试用期，任何违反此规定的行为都属于违法。

在实际操作中，若用人单位与员工约定的试用期未达到法律规定的上限，仍然不得再次约定试用期。比如，若一份三年期限的合同中约定的试用期为三个月，则试用期满后，单位不能以员工表现不佳为由再延长试用期。

试用期内辞职的注意事项

虽然员工在试用期内可以随时辞职，但在辞职前应当确保已了解相关的离职程序和公司政策。此外，员工在试用期内离职时，单位仍需支付相应的工资，包括未支付的加班费等。用人单位无权以试用期为理由拒绝支付工资。

综上所述，未满试用期的员工完全可以选择辞职，并且在辞职后有权获得相应的工资和补偿。作为HRBP，了解这些法律法规可以更好地维护企业与员工的权益，促进良好的劳动关系。