自己可以缴纳五险一金吗？

自己是不能缴纳五险一金的，五险一金只能由单位代为缴纳。根据国家的相关规定，个人缴纳的医疗保险和养老保险与单位缴纳的存在明显区别，前者属于居民保险，而后者则是职工保险。

单位的责任

劳动局明确规定，单位必须为其职工缴纳社保，因此，如果您在职期间未能享受到五险一金的保障，可以向单位提出申请，要求其为您进行补缴。单位的社保缴纳不仅是法律义务，也是对员工的一种保护。

辞职后的社保缴纳

在离职后，个人无法再通过原单位缴纳五险一金。此时，您可以选择以灵活就业者的身份自行缴纳部分社保，但仅限于医疗保险和养老保险。其他如失业保险、生育保险和工伤保险等，均无法个人单独缴纳。

社保的灵活性

辞职后，您可以选择不缴纳社保，待找到新的工作后再续缴，这样可以避免不必要的支出。需要注意的是，如果您计划生育，必须确保在现单位工作并缴纳生育保险满一年，才能享受相关报销政策。

离职后的具体流程

如果您决定辞职并希望妥善处理五险一金的问题，可以按照以下步骤进行：

1. 提前一周或一个月通知公司，做好工作交接。
2. 离职后向人事部门索要“离职证明”和“劳动合同解除证明”。
3. 妥善保管自己的“劳动手册”和“社保保险卡”。
4. 离职后，五险一金将会停止缴纳，您可以去辖区社区申请领取失业金，领取期限为一年。
5. 若需自行缴纳社保，可前往社保保障中心办理托管手续，根据自身情况选择缴纳医疗和养老保险。

个人缴纳社保的注意事项

个人缴纳的社保属于灵活就业社保，与企业缴纳的社保存在明显差异，因此在缴纳前应仔细了解相关政策。

办理流程

想要办理个人社保的用户，首先需到社保局或社保中心办理业务，签署托管协议并填写个人档案信息。然后，您需要去银行开设养老存折，每月在规定时间内缴纳社保费用。如果未按时缴纳，将会产生滞纳金。

所需材料

办理过程中，您需要准备以下材料：
1. 个人身份证（原件）
2. 劳动手册
3. 社保卡
4. 社保转移单
5. 原单位的离职报告证明等相关资料。

通过这些步骤，您可以有效地管理自己的社保问题，确保在离职后依然能够享有必要的社会保障。