辞职和开除哪个有失业金

在讨论辞职和开除哪个能获得失业金的问题时，首先要明确的是，失业金的领取通常与劳动者的解除劳动合同的方式密切相关。一般来说，劳动者在被用人单位开除的情况下，可能会有资格申请失业金，而主动辞职则可能无法享受此项福利。

辞职与失业金

当劳动者选择主动辞职时，除非是因用人单位未履行合同义务（如未支付工资或未提供安全的工作环境等）而辞职，否则通常不具备申请失业金的资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，失业保险金的申请将受到限制。

开除与失业金

相较之下，如果劳动者是被用人单位开除，尤其是在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者更有可能获得失业金。根据法律规定，用人单位若以不当理由解雇员工，员工可以申请失业保险，并在符合条件的情况下领取失业金。

失业金的申请条件

为了能够成功申请失业金，劳动者需满足一定条件：
1. 持续缴纳失业保险费满一年。
2. 在失业前的工作单位依法解除劳动合同。
3. 登记为失业人员，并积极寻找工作。
以上条件中，持续缴纳失业保险是关键因素之一。

HRBP在辞职与开除中的角色

人力资源业务伙伴（HRBP）在处理辞职和开除事务中扮演着重要角色。HRBP需要确保用人单位在解除劳动合同过程中遵循法律法规，以减少潜在的法律风险。同时，HRBP也应为员工提供必要的支持与指导，帮助他们理解自己的权利，特别是在涉及失业金申请的情况下。

结论

综上所述，辞职和开除在失业金的领取上存在显著差异。被开除的劳动者在符合条件的情况下更有机会获得失业金，而主动辞职则可能失去这一权益。因此，在做出辞职决定之前，劳动者应充分考虑自身情况及相关法律规定。