试用期被劝退有赔偿吗？

试用期被劝退是否有赔偿

试用期被劝退是否有赔偿，答案是肯定的，但具体情况取决于多种因素。根据《劳动合同法》的相关规定，如果在试用期内被辞退，劳动者可能会获得一定的经济补偿。

试用期的经济补偿标准

在试用期内，若用人单位解除劳动合同，劳动者可以根据以下标准获得经济补偿：

• 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 若工作时间为六个月以上但不满一年，按照一年的标准进行计算。
• 不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

何时可以获得赔偿

劳动者在试用期内获得经济补偿的条件包括：

• 与用人单位达成一致解除合同的情况下，劳动者可以获得经济补偿。
• 如果劳动者在试用期内并无过错，而用人单位单方面解除合同，劳动者也应获得经济补偿。
• 当用人单位存在过错，导致劳动者提出解除合同，劳动者同样可以要求经济补偿。
• 若劳动合同期满后，用人单位不续签或提出低于原标准的合同，劳动者也可获得经济补偿。

HRBP在试用期管理中的角色

HRBP（人力资源业务伙伴）在试用期管理中发挥着重要作用。首先，HRBP需要确保公司在试用期内的解雇程序符合国家法律法规，以避免潜在的法律风险。其次，HRBP还需对员工进行必要的培训和指导，以帮助他们更好地融入公司文化和工作环境。

此外，HRBP应定期与试用期员工沟通，了解他们的工作状态和心理感受，及时解决问题，降低因不适应而引发的辞退风险。如果员工在试用期内表现不佳，HRBP需要提供合理的反馈，并协助制定改进计划，以帮助员工提升表现。

结语

综上所述，试用期被劝退的情况下，劳动者是有可能获得经济补偿的，具体情况需依据劳动合同法及实际工作情况来判断。HRBP在这一过程中起到至关重要的作用，通过有效的管理和沟通，可以减少试用期员工的流失率，维护公司的合法权益。