被辞退工人赔偿有哪些

被辞退工人赔偿的种类

被辞退的工人可以获得多种形式的赔偿，主要包括经济补偿金、违法解除赔偿金以及其他约定的赔偿。具体情况依赖于用人单位的解除行为是否符合劳动合同法的规定。

经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准，如果工作不满一年的，按实际工作时间进行相应比例的计算。

• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资；
• 工作不满六个月的，赔偿半个月工资。

违法解除赔偿金

如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需向劳动者支付经济补偿标准的两倍，即2n赔偿。这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或选择接受赔偿。

合同约定的赔偿

在劳动合同中，双方可以约定特殊的赔偿条款。在一些情况下，若用人单位违反约定，劳动者可要求按照约定的标准进行赔偿。例如，合同中可能约定如因单位原因导致解除合同，需支付2倍的赔偿金。

侵权行为的赔偿

在某些情况下，被辞退的工人还可能涉及到侵权行为的赔偿。如果用人单位在解除合同过程中侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依据相关法律要求额外的赔偿，通常为损失的2倍。

试用期期间被辞退的赔偿

对于在试用期内被辞退的员工，赔偿情况也有所不同。试用期内，若双方协商一致解除合同，经济补偿金的标准同样适用上述规则。若用人单位单方解除合同，且未能提供合理理由，劳动者可要求相应的经济补偿。

获得经济补偿金的条件

劳动者要获得经济补偿金，需满足以下条件：

• 与用人单位协商一致解除合同；
• 自身无过错，单位先行解除合同；
• 单位存在过错，劳动者提出解除合同；
• 合同期满时，单位不续签或降低标准续签。

了解被辞退工人的赔偿权益，有助于HRBP在处理劳动关系时，更加专业与合规。同时，也能有效保护劳动者的合法权益，减少因解除合同引发的纠纷。