试用期两个月被辞退有工资吗？

试用期两个月被辞退是有工资的。根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内即使被辞退，也应当根据实际出勤天数获得相应的工资。因此，试用期员工在离职时，单位必须支付其已工作的天数所对应的工资。

试用期工资计算方法

试用期员工的工资计算通常依据实际出勤天数来进行。具体的计算方式为：月工资除以21.75，再乘以实际出勤的天数。这样可以确保员工在试用期间的工资是公平合理的。

加班工资的计算

如果试用期员工在工作期间加班，其加班工资的计算方法也有明确规定。工作日加班费的计算方式为：月工资除以21.75再除以8，最后乘以加班小时数再乘以1.5倍；双休日加班费则是月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数再乘以2倍；法定节假日的加班费计算则是月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数再乘以3倍。这些规定确保了员工的劳动得到合理的补偿。

试用期不合格与延长试用期

关于试用期不合格的情况，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是有明确限制的。若用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，可以依据法律解除劳动合同，但不得随意延长试用期。即便是员工在试用期表现不佳，用人单位也不能通过延长试用期的方式来规避法律责任。

违法约定的后果

如果用人单位违法约定了试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其改正。此外，若已经履行的试用期超过法定期限，单位需按照劳动者试用期满的月工资标准，向员工支付相应的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意剥削员工。

结论

综上所述，试用期两个月被辞退的员工是有工资的，单位必须根据实际出勤天数支付相应的工资。同时，了解相关的法律法规对HRBP来说尤为重要，以确保在处理员工关系时符合法律规定，维护企业和员工的合法权益。