试用期被辞退是否有工资？

在试用期内被辞退，员工是有权获得相应工资的。根据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当按照实际出勤天数支付工资。

试用期工资的计算方式

试用期员工的工资计算方式与正式员工类似，主要依据实际出勤天数和加班情况来确定。具体计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里的21.75是指一个月的平均工作天数，通常用于计算日工资。

此外，如果在试用期内有加班情况，工资的计算方式也有所不同：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期不合格的处理

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长时限是由劳动合同的期限决定的。如果用人单位认为员工在试用期内不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但不得随意延长试用期。试用期的延长属于违法行为，劳动者可以通过投诉维护自己的权益。

例如，如果用人单位与员工签订了三年期限的劳动合同，并约定试用期为三个月，那么在三个月试用期满后，单位不能以员工不符合要求为由再次延长试用期。这样的行为违反了法律规定，劳动者有权要求赔偿。

员工的权利保障

很多人误认为在试用期内离职就没有工资可拿，但实际上，即使在试用期内，员工也应当根据实际出勤天数获得相应的工资。用人单位无权以试用期为理由拒绝支付离职员工的工资。

如若员工在试用期内被辞退，用人单位必须支付员工在试用期内的实际工作报酬，包括加班费等。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身的工资得到应有的保障。

HRBP的角色

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），了解试用期及其相关法律法规是至关重要的。HRBP需要在招聘、培训和员工管理中，确保用人单位遵循法律规定，合理合法地处理试用期员工的相关事务。同时，HRBP还应帮助员工理解自己的权利，促进企业与员工之间的良好沟通。

综上所述，在试用期内被辞退的员工是有权获得相应工资的，具体计算方式应依据实际出勤情况。用人单位应当遵循法律规定，切勿随意延长试用期，以免引起不必要的法律纠纷。