辞职怎么结算工资

辞职后，员工的工资结算主要包括未支付工资、年终奖金、经济补偿等。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在辞职时应提前通知用人单位，并按照法律程序进行工资结算。

辞职工资结算的基本原则

当员工提出辞职时，用人单位需在规定时间内结清员工的所有应得工资。这包括：
1. 员工在离职前的实际工作天数的工资；
2. 未支付的加班费；
3. 如果有年终奖金或其他绩效奖金，需按照公司政策进行结算。

辞职时的通知要求

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工在辞职时需提前通知用人单位。具体通知期限如下：
1. 在试用期内，员工需提前三日通知；
2. 在正式员工期间，需提前三十日以书面形式通知。如果用人单位未按时支付工资，员工有权立即解除劳动合同并要求结算工资。

经济补偿的计算

如果员工因用人单位的原因辞职，例如未支付工资、违反合同等情况，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准为：
1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

离职证明的重要性

在员工辞职后，用人单位应及时出具离职证明。离职证明不仅是员工今后寻找新工作的凭证，也能帮助用人单位维护良好的企业形象。离职证明中应明确双方解除劳动关系的原因及日期，以便于今后的纠纷处理。

注意事项

在辞职和结算工资的过程中，员工和用人单位都需注意以下几点：
1. 确保离职手续完整，包括交接工作和归还公司财物；
2. 保留与用人单位沟通的书面记录，以备后续可能的争议；
3. 理解公司关于工资结算的政策，避免因误解造成不必要的纠纷。

总之，辞职后工资的结算需要遵循法律法规，确保双方权益得到保障。HRBP在处理员工辞职时，应熟悉相关法律规定，妥善处理工资结算及离职手续，维护企业与员工的良好关系。