单位不给休年假，HRBP该如何应对？

单位不给员工安排年休假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年以上的员工有权享受带薪年休假。若用人单位不安排年休假，员工应当依法维护自己的权益。

年休假的法律依据

根据我国劳动法的规定，职工在累计工作满一年后，可以享受年休假。具体的年休假天数取决于员工的工作年限：工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。这些假期是员工的法定权益，企业不得随意剥夺。

单位不安排年休假的后果

如果单位不安排年休假，员工有权要求用人单位支付相应的补偿。根据法律规定，如果用人单位未安排年休假，应当按照工资的300%支付报酬。员工可以通过向劳动监察部门举报，来维护自己的合法权益。

HRBP的角色与责任

作为人力资源业务伙伴（HRBP），需要积极关注员工的年休假情况，并确保公司遵守相关法律法规。HRBP应当定期检查员工的年休假使用情况，及时与管理层沟通，确保员工能够享受到应有的假期。同时，HRBP还应当为员工提供有关年休假的政策解读，帮助他们了解自己的权益。

如何处理员工的年休假问题

当员工反映单位不给休年假时，HRBP应采取以下措施：

• 首先，与员工进行沟通，了解其具体情况，包括工作年限、请假记录等。
• 其次，查阅公司的年休假政策，确认是否符合国家法律法规的要求。
• 然后，与管理层协商，制定合理的年休假安排，保障员工的合法权益。
• 最后，建立有效的年休假管理机制，定期检查和调整，确保所有员工都能按时享受年休假。

总结

单位不给员工安排年休假不仅违反法律，也可能影响员工的工作积极性和满意度。HRBP在这一过程中扮演着重要的角色，需主动出击，确保员工的权益得到保护。通过合理的假期安排和有效的沟通，HRBP能够促进企业与员工之间的和谐关系，为企业的可持续发展奠定基础。