公积金社保封存的含义及处理方式

公积金社保封存是指职工在与单位终止劳动关系后，其住房公积金账户被暂时关闭，停止缴纳公积金，但账户内的余额仍然存在。这种状态通常发生在职工离职后，等待新的就业机会或转入新单位时。封存的账户不会影响余额的增长，职工可以在重新就业后进行解封。

公积金封存的原因

公积金账户封存主要有以下几个原因：

• 职工与原单位解除劳动合同，导致公积金缴纳中断。
• 职工未及时找到新工作，账户处于封存状态。
• 单位未按规定为职工办理公积金缴存变更手续。

公积金封存的解封流程

当职工从新单位获得工作机会后，可以按照以下步骤进行公积金账户的解封：

1. 恢复工资关系

如果职工与原单位恢复了工资关系，单位需在恢复之日起30日内，携带相关资料到经办银行办理职工个人住房公积金账户的启封手续。

2. 新单位建立劳动关系

若职工在新单位就业，需前往经办银行办理启封手续，并将住房公积金转移到新单位。在此过程中，职工需要提供新单位的相关证明文件，以便于顺利完成转移。

法律依据

根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位在录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。同时，在单位与职工终止劳动关系时，需在30日内办理变更登记，包括职工住房公积金账户的转移或封存手续。

换公司后的公积金处理

当职工更换工作单位后，其公积金账户会处于封存状态。此时，如果新单位为职工重新缴纳公积金，单位将会启用职工的公积金账户，使其恢复正常状态。职工在此过程中无需担心账户内的余额，因其依然会保持不变，直到正式转移到新单位。

对HRBP的建议

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在员工离职或转岗时，建议及时向员工解释公积金封存的相关政策和流程，帮助员工顺利完成账户的解封和转移。此外，HRBP应定期组织培训，以提高员工对公积金政策的认知，确保员工在离职或转岗时能够清楚自己的权益和责任。