年假是否带薪？HRBP必知的相关规定

年假是带薪的。根据《职工带薪年休假条例》，职工在享受年休假期间，有权获得与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，单位在安排员工休年假时，必须确保员工在此期间的薪资不受影响。

年假天数的规定

根据法律规定，职工的年休假天数与其在单位累计工作的年限有关。具体来说：
1. 累计工作满1年不满10年的职工，享有5天年休假；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，享有10天年休假；
3. 累计工作满20年的职工，享有15天年休假。

单位的责任与职工的权利

用人单位有责任安排员工休年假。如果单位未能安排年休假，或未支付相应的薪酬，职工有权向劳动监察局举报。特别是在单位不安排年休假而又不支付报酬的情况下，职工更应积极维护自己的合法权益。

特殊情况的例外

需要注意的是，并非所有职工都能享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形将导致职工不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

HRBP在年假管理中的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在年假管理中扮演着至关重要的角色。HRBP需确保公司遵循法律法规，合理安排员工的年休假，维护员工的合法权益。同时，HRBP还应加强对员工的宣传与教育，让他们了解自己的年假权益，避免因缺乏信息而放弃休假。

结语

年假不仅是职工的一项基本权利，也是促进员工身心健康、提高工作效率的重要保障。HRBP应积极推动企业文化建设，使年假制度切实落到实处，确保每位员工都能合理享受带薪年休假，提升整体工作满意度和企业凝聚力。