试用期没干满一个月有工资吗？

试用期没干满一个月是可以获得工资的。根据劳动法律法规，员工在试用期内即使工作时间较短，也应当按照实际出勤天数计算工资。这意味着，即便是在试用期内未满一个月，单位也有责任支付相应的劳动报酬。

试用期工资计算方式

试用期的工资计算通常依据劳动者的正常出勤天数进行。具体的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里的21.75是指一个月的平均工作天数，实际出勤天数则是员工在试用期内实际工作的天数。

加班工资的计算

如果员工在试用期内进行了加班，工资的计算方式也有所不同：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期不合格的处理

在试用期内，如果员工未能满足用人单位的要求，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。然而，法律规定了试用期的上限，且用人单位不得随意延长试用期。如果用人单位与员工约定的试用期未达到法律规定的上限，例如签订了三年期限的劳动合同但试用期仅为三个月，则即使员工不符合要求，也不能在试用期结束后延长试用期。

违法约定试用期的后果

如果用人单位违反法律规定，延长试用期，那么就属于违法约定。此时，员工可以向劳动行政部门投诉，要求其纠正。此外，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需按员工试用期满的月工资标准，向员工支付赔偿金。

关于工资支付的常见误区

许多人认为在试用期内，由于尚未转正，所以离职时单位不会支付工资。实际上，试用期并不是可以不支付工资的理由。无论工作时间多短，单位都应根据员工实际出勤的天数，支付相应的工资。

HRBP的角色和责任

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在处理试用期员工的离职和工资问题时，应当充分了解相关法律法规，确保公司遵循法律规定，维护员工的合法权益。同时，HRBP还需积极沟通，解答员工的疑问，帮助他们理解试用期内的工资计算和离职流程，以减少误解和纠纷。

综上所述，试用期未满一个月的员工是有工资的，企业应依法支付相应的劳动报酬。同时，HRBP在这一过程中扮演着重要的角色，需确保合规操作，建立良好的员工关系。