被厂里开除会有什么赔偿

被厂里开除后，劳动者可能会获得经济补偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求获得相应的赔偿。具体的赔偿金额通常是经济补偿标准的两倍，即2n赔偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算通常根据劳动者在公司的工作年限来确定。一般来说，劳动者在公司工作满一年可以获得一个月工资的补偿；如果工作时间不满一年，具体的补偿标准如下：

• 六个月以上但不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资。
• 不满六个月的，补偿半个月工资。

2n赔偿的适用情况

2n赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。这包括以下几种情形：

• 用人单位未按照法律规定的程序解除劳动合同。
• 用人单位未能提供合法理由或证据支持其解除劳动合同的决定。
• 劳动者因用人单位的过错而选择解除合同。

在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照第四十七条的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保其在遭遇不公正解雇时能够获得合理的经济补偿。

试用期内被辞退的赔偿

在试用期内被辞退的劳动者也可以获得一定的经济补偿。具体的赔偿方式如下：

• 如果双方协商一致解除合同，劳动者可以获得相应的经济补偿。
• 若用人单位在试用期内解除合同，且劳动者无过错，劳动者也有权获得经济补偿。

总结来说，被厂里开除后，劳动者有可能获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，特别是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求获得经济补偿的两倍，以维护自身的合法权益。