没过试用期辞退有补偿吗

在试用期内被辞退，劳动者是否有补偿的问题是许多人关心的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期离职员工在正常出勤的情况下，仍然应当获得相应的工资。因此，如果员工在试用期内被辞退，单位是需要支付其实际出勤天数的工资的。

试用期辞退的法律依据

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是有明确限制的。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；而三年以上的固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位在试用期内辞退员工，且理由符合《劳动合同法》第三十九条的规定，即员工被证明不符合录用条件，那么用人单位是有权解除劳动合同的。

试用期辞退的工资计算

即使在试用期内被辞退，员工仍然有权利按照实际出勤天数获得工资。工资的计算方式为：月工资除以21.75，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资为3000元，员工在试用期内工作了15天，则实际工资为3000÷21.75×15，约为2067.32元。

加班费用的计算

如果员工在试用期内有加班情况，工资的计算也需要考虑加班费。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；双休日加班费为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日的加班费则为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。这样，员工在试用期内的加班工作也能得到合理的报酬。

试用期延长的合法性

关于试用期的延长，《劳动合同法》明确规定，企业与劳动者只能约定一次试用期，且不得超过法律规定的上限。如果用人单位在试用期结束后，试图延长试用期，这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求赔偿。用人单位若违反规定，应按照劳动者试用期满的月工资标准，向劳动者支付相应的赔偿金。

结语

综上所述，没过试用期被辞退的员工在法律上是有权获得相应的工资和加班费的，且用人单位不能随意延长试用期。作为HRBP，了解这些法律规定，不仅能维护员工的合法权益，同时也能帮助企业规避法律风险，确保用人单位的管理行为合规。