一个月试用期合法吗？

一个月试用期是合法的，但需符合《劳动合同法》的相关规定。根据法律，试用期的长短与劳动合同的期限密切相关。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；而一年以上不满三年的合同，试用期最长为两个月。三年以上或无固定期限的合同，试用期最长为六个月。因此，如果用人单位与员工签订的合同期限为三个月以上且试用期约定为一个月，则这一约定是合法的。

试用期工资的计算

在试用期间，员工的工资应按照实际出勤天数进行计算。具体公式为：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
此外，加班工资的计算也有明确的标准：工作日加班费为月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；双休日加班费为月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班费则为月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。无论是在试用期内还是转正后，用人单位都必须按规定支付相应的工资。

试用期不合格的处理

如果员工在试用期内未能达到用人单位的标准，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但不能随意延长试用期。法律明确规定了试用期的上限，任何超出法律规定的延长都属于违法。此外，若用人单位与员工约定的试用期没有达到法律的上限，仍不能随意延长。这种情况下，若用人单位强行延长试用期，将面临行政处罚，并需支付相应的赔偿金。

试用期内离职的工资问题

许多人误认为在试用期内离职将不会获得工资。然而，根据法律规定，即使在试用期内，员工也有权获得相应的工资，工资应根据实际出勤天数计算。用人单位不得以试用期为由拒绝支付员工的劳动报酬。因此，无论是因工作表现不佳被辞退，还是员工主动离职，单位都必须按照规定支付工资。

总结

综上所述，一个月的试用期在符合《劳动合同法》规定的情况下是合法的。用人单位需要遵循法律法规，合理支付员工的工资，并妥善处理试用期内的各类事务。HRBP在此过程中扮演着重要角色，需要确保公司政策的合规性以及员工权益的保护。