开除员工有赔偿吗？

开除员工是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的方式及原因。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿，这一点是明确的。

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，应向员工支付相当于经济补偿标准的两倍赔偿金。这里的经济补偿标准是指员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

二、赔偿的适用情形

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，员工可以要求赔偿。这种情况下，赔偿金额为经济补偿的2倍。

2. 合同违约情况：在劳动合同中，双方可以约定一些违约条款，若用人单位违反这些条款，员工同样可以要求赔偿。

3. 试用期解除：在试用期内被辞退的员工，如果用人单位未按照法律规定进行解除，员工也可以要求获得一定的经济补偿。

三、试用期期间被辞退的赔偿方式

试用期期间被辞退的员工，若符合以下条件，可以获得经济补偿：

(1) 双方协商一致解除合同，经济补偿按员工在单位工作的年限计算；

(2) 若工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算；

(3) 不满六个月的，向员工支付半个月工资作为经济补偿。

四、员工获得经济补偿的条件

员工在以下情况下可以获得经济补偿：

1. 与用人单位协商一致解除合同；

2. 自身无过错时用人单位先解除合同；

3. 用人单位有过错，员工提出解除合同；

4. 劳动合同期满时，用人单位不续签或降低原合同标准。

五、注意事项

员工在面临被开除时，应该了解自己的权利，并及时收集相关证据，以便在必要时维护自身的合法权益。同时，HRBP应当在解雇过程中遵循相关法律法规，确保用人单位的操作合法合规，以避免后续的法律风险。

总而言之，开除员工是否有赔偿主要看用人单位解除合同的合法性。如果用人单位违反了劳动合同法，员工有权要求相应的经济补偿。在处理此类问题时，HRBP需要综合考虑法律法规、公司政策以及实际情况，以确保公正合理的处理结果。