公积金封存怎样解封

公积金封存的解封主要有两种方式：一是当职工与原单位恢复劳动关系时，单位需在30日内办理解封手续；二是职工在新单位重新就业时，应主动到经办银行办理账户启封并转移公积金。

公积金封存解封方式

1. 职工与原单位恢复工资关系的情况：

若职工与原单位重新建立了劳动关系，单位必须在恢复关系后的30天内，携带住房公积金汇缴变更清册前往经办银行，办理职工个人住房公积金账户的启封手续。这一过程确保职工能够继续享受公积金的相关福利。

2. 职工在新单位就业的情况：

如果职工在离职后找到了新的工作单位，新单位需要为其缴纳住房公积金。在这种情况下，职工应主动前往经办行申请启封，并将住房公积金转入新单位。这个过程不仅可以保证职工的公积金账户正常使用，也能够确保其公积金余额不受影响。

法律依据

根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位在录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并进行职工住房公积金账户的设立或转移手续。同时，单位与职工终止劳动关系后，需在30日内办理变更登记，确保职工的公积金账户得到合理管理。

换公司后的公积金处理

对于因换公司而导致公积金封存的职工来说，新的公司将会重新启用其公积金账户。离职后，职工的公积金账户处于封存状态，暂时不再缴纳公积金，但账户内的余额依旧保留。找到新工作后，新单位会为职工缴纳公积金，从而使得职工的公积金账户恢复正常状态。

HRBP的角色

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），了解公积金封存及解封的流程和相关法律法规至关重要。HRBP不仅需要协助员工处理公积金的相关事务，还要确保公司遵循法律规定，及时为员工办理公积金的登记、变更及解封手续。通过积极沟通和高效服务，HRBP能够帮助员工顺利解决公积金问题，提升员工满意度与企业形象。

总而言之，公积金封存的解封过程并不复杂，但需要职工和单位双方的配合。HRBP在这一过程中扮演着重要的桥梁角色，为员工提供必要的支持和指导，确保他们的权益得到保障。