单位交的五险一金都包括什么

单位交的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是国家为保障职工基本生活和福利而设立的，企业必须依法为员工缴纳。

养老保险

养老保险旨在为劳动者在达到退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。根据现行规定，单位需缴纳20%的保险费，而个人则需缴纳8%。新规允许跨省就业人员在缴费满10年后可以领取养老金，这一政策为流动性较大的劳动者提供了更好的保障。

医疗保险

医疗保险是为职工提供基本医疗服务的制度。单位需缴纳10%的费用，个人则需缴纳2%加上3元的大病统筹险费用。新规中，跨省就医结算的实施使得职工在异地住院时能够方便地进行报销，大大提高了医疗保障的便利性。

工伤保险

工伤保险是针对因工作原因导致意外伤害或职业病的职工进行保障的制度。根据规定，工伤保险由单位全额缴纳，个人不需承担任何费用。到2020年，国家计划实现超过80%的劳动者参加工伤保险，确保更多职工的权益得到保护。

失业保险

失业保险为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供经济支持。单位需缴纳1.5%的保险费，个人缴纳0.5%。最近有7个省份上调了失业保险金标准，以适应经济形势的变化，保障失业人员的基本生活需求。

生育保险

生育保险为怀孕和分娩的女性职工提供必要的经济补偿和医疗保障。该保险由单位全额缴纳，个人不需负担。未来，生育保险可能与医疗保险合并，形成“四险一金”的新格局，进一步简化社会保险体系。

住房公积金

住房公积金是为职工提供购房资金支持的长期储金。单位和个人分别承担最高不超过12%的缴存比例。新的规定要求住房公积金的缴存比例不得高于12%，这有助于减轻职工的经济负担。

总结

上述五险一金不仅是企业对员工的基本保障，也是国家社会保障制度的重要组成部分。HRBP在管理人力资源时，应当关注这些政策的变化，确保企业的合规性，并为员工提供准确的信息，帮助他们更好地理解自己的权益。